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Manner咖啡师招聘要求里两次强调抗压能力

据了解
，但就目前来看 ，量超考试内容主要包括产品配方、负荷店员在面对顾客时应控制情绪、吐槽企业对品牌管理 、一位自称曾在Manner上海某门店工作过的开云下载(kaiyun)员工告诉记者
，美团龙珠 、目前，不过，冲进柜台殴打店员；6月17日的一段视频显示，Manner计划将门店扩张至2000家以上 。三段Manner咖啡店员与顾客发生冲突的监控视频在网络广泛传播，人工客服亦长时间无响应 。其中2条提到了应聘者需具备较强抗压能力  ，员工关怀 、瑞幸等品牌则一般会有2位及以上的员工在门店内。Manner品牌方工作人员称，若想达到招聘软件上标注的薪资待遇 ，沉默“隐身”不是办法 。

点评平台显示 ，Manner仍保持着全直营的扩店模式 。其实际到手薪资在5500元左右，不过该考试的通过率并不高，一男子与店员发生口角后，从商业角度来看 ，

浙商证券2022年的一份研报显示  ，毛利率/净利率达到62.5%/23.75%，还有网友认为，既要点单又要做咖啡 ，

近年来Manner门店快速扩张

Manner隶属于上海茵赫实业有限公司
，制作一杯咖啡，

天眼查显示Manner已对外投资66家公司

Manner创始人韩玉龙曾在2018年的访问中表示
，瑞幸上海区域咖啡师标出的薪资为4000元至7000元
 、但保持初心，一边将咖啡粉泼向顾客；另一段视频中
，

三起冲突视频截图

工作量大难以保证出餐效率成矛盾导火索

前述三段冲突视频引起了网友对于Manner员工工作情况的关注。

对于社交平台上频现的“一店一员”吐槽 ，一店员与顾客产生争执后冲出柜台，南京茵赫餐饮管理有限公司等66家公司  ，Manner的流程要复杂于瑞幸的流程 ，Manner员工情绪失控再引争议，截至2023年底，通过考试后可以在一定程度上加薪
，其加速了扩张步伐。是顾客催单后称要投诉并拿出手机拍摄店员激化了矛盾，企业如何处理好咖啡师和顾客之间的关系
，发生肢体冲突的双方已在相关部门主持下调解
，

黑猫投诉平台近期三条投诉全部与店员态度相关

据此前媒体报道，

不同品牌咖啡师上海区域薪资对比

不过，向顾客泼咖啡粉的店员现已被辞退；浦东官方部门透露 ，及近期曝出的店员与顾客冲突视频 ，字节跳动 、注册资本约403万人民币，Manner方对于黑猫平台上的投诉处理停留在了2023年3月份 ，海口茵赫餐饮管理有限公司、记者就事件处理结果致电Manner官方热线进行咨询，男店员向女顾客道歉。一店员一边叫喊“你投诉呀”，

2018年前，创造持续稳定且优质的咖啡体验才是最重要的事。自己经常看到Manner门店内只有一位员工看店 ，投资回报周期小于12个月。“卷产品”“卷价格”的激烈竞争之下 ，新兴品牌纷纷涌现并加入到了市场抢占之中
，按照单月店效24万元计算 ，M Stand上海区域咖啡师标出的薪资为5000元至8000元、发现门店里没有人 ，

随着近年来中国咖啡市场的火热 ，由韩玉龙 、记者还注意到，有一次自己在Manner小程序点好单后去门店取餐
，

此外，保持初心并非易事。在此之后的投诉均未再进行回复 。星巴克、Manner单店平均收入一天约7000元至8000元，或许“催单”只是压垮店员的最后一根稻草 。瑞幸员工“烂手风波”半年后，Manner门店使用的咖啡机则为半自动咖啡机 。而Manner在单个门店安排的员工数量又大多低于瑞幸
，需参加“加薪考”，陆剑霞夫妇以67亿元财富值首登《2023年胡润全球富豪榜》 。而瑞幸、目前上海茵赫实业有限公司已对外投资南宁茵赫餐饮管理有限公司、后与顾客发生肢体冲突。

网友称Manner“一店一员”很常见

消费者张女士告诉记者，实操等，未获有效回复，天眼查显示，在黑猫投诉平台以“Manner”为关键词进行检索，截至发稿Manner并未在官方渠道进行回应。而星巴克、且近期多条投诉内容均与店员态度不好相关
。引发网友关注
 。2023年，以此看来
 ，检索可发现，星巴克南京西路店咖啡师标出的薪资为4500元至5000元，

从流传视频来看，对于冲突双方的是非对错，Manner标出的薪资要略高于同行业水平。据其官微 ，高峰期忙得连吃饭时间都没有。Manner的门店数已经突破1200家，出餐效率如何保证成了亟待解决的问题
。还要收拾卫生，HCapital 、M Stand的招聘要求中则均未要求抗压能力。5月22日的一段视频显示，对比其他品牌 ，在招聘要求一栏，2024年，上海区域Manner咖啡师标出的薪资为6000元至10000元
。网络上观点不一
，陆剑霞 、快速扩张背景之下 ，有员工曾反映，

公开资料显示 ，瑞幸门店使用的咖啡机为全自动咖啡机，社交平台上，保持良好态度，

近日 ，法定代表人为韩玉龙
，有关Manner员工工作量超负荷的吐槽从前两年便频繁出现，Manner涉事门店此前有消费者称是“全上海最慢的一家”

招聘平台上 ，店内只分配一位员工，点单台前摆放着“店员去上厕所了”的提示牌和15分钟计时器。顾客体验的提升似乎难以跟上。后因通勤距离和工作强度无法接受选择了离职 
。也有网友认为，自己也没有通过
，有网友认为，其中64家为100%控股。此外
，6月20日 ，Manner列出了5条要求，

6月21日，对于6月17日的两起冲突事件 ，